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Le contrat doctoral

contratFaire une thèse, c’est bien mais encore faut-il pouvoir la financer.

Nous pensons ici au contrat doctoral

Etabli par le décret du 23 Avril 2009, le contrat doctoral offre plusieurs avantages au thésard.

Il peut être contracté par tout individu en première année de thèse depuis moins de six mois et ce sans limite d’âge. Il remplace les contrats d’allocation de recherche et de moniteur. En termes juridiques, un contrat doctoral équivaut à un contrat classique de droit public.

Le thésard dispose de deux options :

- Soit il se consacre exclusivement à la recherche, dès lors sa rémunération sera de 1685€ brut/ mois

- Soit il décide de travailler à côté pour son laboratoire de recherche (cours, interventions diverses…) et sa rémunération sera de 2025€ brut/mois.

Sa durée est de 3 ans avec la possibilité d’une prolongation de 1 an selon certains cas (maternité, paternité, adoption ou maladie de longue durée). Ce contrat est applicable dans les universités mais également dans les organismes de recherche.

Il est reconnu comme une véritable expérience professionnelle et non pas comme des années d’études. Le thésard pourra alors mettre en avant son expérience dans son CV ou même au cours d’entretiens d’embauche.

De plus, il confère au thésard des garanties sociales au même titre qu’un contrat de travail classique ainsi que la possibilité d’une indemnité de licenciement. Nous parlerons de cette rupture avec le directeur de thèse dans un prochain article.

Vous pourrez consulter ces informations sur le site de l’enseignement supérieur de la recherche : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid76053/le-financement-doctoral.html

 

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