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Université et entreprise, deux mondes qui différent qui s’évitent ?

En France, les docteurs souffrent encore d'une image de rat de bibliothèque auprès du grand public.

Les entreprises cherchent des gens qui savent travailler : réponde d’un directeur de ressource humaine.

La méconnaissance vient aussi du monde académique : pour certains professeurs d'université, l'entreprise est un lieu qui accueille les stagiaires en master 2.

 La vision de l'entreprise vis-à-vis de ces profils professionnels qui s'ignorent est assez pervertie. Entreprises et universitaires campent sur leurs positions. Naturellement, un DRH va recruter des personnes qui appartiennent à son réseau, son cercle. De son côté, l'universitaire distingue l'entreprise comme un univers où la pensée est déformée.

 Pour faire face à ces préjugés, l'auteure dresse un constat irréfutable : la culture de la recherche est très proche de la culture de l'innovation. Le questionnement, l'expérimentation et l'analyse, qui caractérisent la posture du chercheur, sont des attitudes recherchées par les recruteurs. 

Les entreprises innovantes et créatives ont tout intérêt à recruter des jeunes docteurs : grande capacité de travail et excellents consultants généralistes transversalité, créativité, rigueur sont des compétences que les entreprises retrouvent chez les jeunes doctorants/chercheurs.

Toutefois de nombreux obstacles émergent à cette rencontre docteurs-entreprises : autonomie des chercheurs, respect des délais. Ce rendez-vous ne peut avoir lieu que s'il y a une réelle volonté de chaque côté, et également une prise de risque.

Quel avenir pour les docteurs en entreprise ? La conversation s'amorce, mais reste encore effarouchée. La reconnaissance du doctorat caractérise l’un des efforts à poursuivre pour distinguer ce titre.

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